La construcción de una Barranquilla equitativa y con oportunidades para todos tiene dentro de sus pilares el acceso laboral desde todas las esferas.
Con el fin de promover e impulsar espacios de participación incluyentes, desde la Gerencia de Desarrollo Social, en articulación con el Centro de Oportunidades de la Secretaría de Desarrollo Económico distrital, se presentó la estrategia ‘Sello BAQIn’.
Entre 2020 y 2022, bajo la estrategia ‘Sello de Primera’, se reconocieron a las empresas que le apostaron a la contratación de población con discapacidad, con el propósito de cerrar las brechas de desigualdad y pobreza.
Para 2023 el sello evoluciona como una gran apuesta de ciudad equitativa y con el fin de ampliar la cobertura.
De acuerdo con el gerente de Desarrollo Social del Distrito, Alfredo Carbonell, con el sello “reconocemos a las empresas que están vinculando a población víctima, migrante, y seguimos con población con discapacidad”.
Además, precisó, que más de 300 personas con discapacidad se engancharon laboralmente en 55 empresas que ya cuentan con el sello.
El Distrito quiere llegar a más empresas, concientizando a sus propietarios en temas de inclusión, como ejemplo y una oportunidad, en un gana-gana para los empresarios y empleados.
Lanzamiento ‘Sello BAQIn’
Con la premisa de empleos sin condición, Barranquilla es una de las ciudades que más derrota la pobreza y la desigualdad, ocupando el segundo lugar a nivel en mayor contratación de personas con discapacidad, según el último informe de la Unidad del Servicio Público de Empleo.
Lo anterior gracias a la ejecución de la ruta de atención diferencial para apoyar y orientar, de manera gratuita, a las empresas y personas con discapacidad, facilitando su proceso de selección, contratación y adaptación al puesto de trabajo.
Con la evolución del ‘Sello BAQIN’, el Distrito de Barranquilla promueve el empleo equitativo e incluyente.
Oscar Peñuela, jefe de la Oficina de Inclusión y Desarrollo Productivo, expresó que la estrategia favorecerá a los ciudadanos y a las empresas por reconocer su labor al contratar población con discapacidad, migrantes y víctimas.
“Invitamos a todas las empresas a que se unan a esta causa, fomenten y apoyen el talento de quienes viven en Barranquilla”, agregó.
Asimismo, durante el lanzamiento fueron reconocidas las empresas que por convicción, entregan y dedicación le apostaron a la contratación incluyente.
Se destacan, el Centro Comercial Viva Barranquilla, por contratar a personas con discapacidad; Lean Solutions Group, por vincular a migrantes, retornados y comunidad de acogida, y Servicios de Alimentación La Vianda, por enganchar a víctimas del conflicto.
Territorio Incluyente
El ‘Sello BAQIn’, trabaja con el Centro de Oportunidades y los centros de empleo Combarranquilla y Comfamiliar, apoyando la construcción de un territorio incluyente.
Gracias a esta estrategia, se renovó la alianza para el fortalecimiento de esta iniciativa que ha impactado la vida de más de 800 barranquilleros.
Cuentan con el respaldo de la Gerencia de Inclusión de la Presidencia, quienes han reconocido este ejercicio como un gran ejemplo frente al país, posicionando a Barranquilla como un referente en inclusión laboral de población vulnerable.
Gloria Herrera, líder de Discapacidad e Inclusión de la Gerencia de Desarrollo Social, consideró que “para lograr un verdadero cambio y movilización por la contratación de población vulnerable, necesitamos que todos contribuyamos al mismo objetivo”.
En este caso, el objetivo principal son los ciudadanos, sus sueños, su calidad de vida, indiferente a su condición.
El Distrito le apuesta a que empresarios y ciudadanos, “aportemos y tomemos acciones incluyentes, sobrepasando los límites de ciudad, para contribuir a ser un territorio incluyente”, precisa Herrera.
370 personas víctimas del conflicto y 193 migrantes, han sido contratados, ratificando que Barranquilla va por buen camino y es una ciudad de puertas abiertas.
Fuente: Alcaldía Distrital de Barranquilla
